Transformation Portfolio Manager

Description de la mission :
Elia, ainsi que 50Hz, fait partie du groupe Elia. Ensemble, nous exploitons 19271 km de connexions haute tension et fournissons chaque jour de l'énergie à 30 millions d'utilisateurs finaux avec une fiabilité de 99,99 %. Notre impact en Europe s'accroît chaque jour, car nous jouons un rôle central dans le développement du système énergétique du futur. Un système qui est durable, fiable et abordable.

Description du service :
Elia est à la recherche d'un consultant pratique, passionné et expérimenté dans la conduite de la transformation de la division Client, Marché et Système. Au sein de la division Transformation, Digital & Data et Mise en œuvre de la direction Client, Marché & Système, vous contribuerez à façonner et à mettre en œuvre les différentes activités de transformation, notamment :
Aider à coordonner le processus stratégique annuel pour la division CMS, en travaillant en étroite collaboration avec Strategy & DTO (Digital Transformation Office) d'une part, les collègues de 50Hertz de la division M et les collègues au sein de TDI et de l'équipe CMS [des ambitions, à la carte des capacités et au portefeuille d'initiatives de transformation, QBR (quarterly Business review)...]. Cela comprend.

• Rédiger un plan annuel clair et récurrent et programmer les activités clés avec toutes les parties prenantes nécessaires (CMS/Division/Transformation Team...)
• Garantir la livraison temporaire des résultats afin qu'ils puissent être intégrés dans l'exercice annuel de mise à jour du plan d'affaires, mais aussi &faciliter les préparations pour les rapports trimestriels [dans le futur QBR].

Aider à expliciter les résultats du processus stratégique, les traduire en un plan de lancement avec des étapes clés et organiser l'arbitrage (priorisation, allocation des ressources, lien avec les impacts et les bénéfices du changement) des projets de transformation dans le CMS de gestion. Cela comprend.

• Rédiger des supports de communication efficaces et concis pour clarifier la trajectoire de transformation de la CMS pour les 5 prochaines années et aider à développer le plan de communication pour l'ensemble de la population.
• Soutenir la définition et le suivi des impacts qualitatifs et quantitatifs attendus des programmes de transformation, en collaboration avec les responsables de programme, et mesurer régulièrement la progression des indicateurs clés de performance de la transformation ;
• Aide à la conversion du plan de lancement en un portefeuille de projets cohérent sur 5 ans et lien avec les étapes explicites de la transformation.
• Contribuer à façonner un cadre de changement et un cadre de développement des compétences en collaboration avec diverses parties prenantes (Digital Transformation Office, HR, Learning & Development...) et esquisser un processus de mise en œuvre et d'ancrage.
• S'assurer que les nouvelles demandes de projets/programmes sont reçues à temps, et soumises à l'arbitrage.
• Cartographier les facteurs d'influence externes et internes, y compris les risques liés à la transformation et les convertir en un tableau de bord visuellement clair, présentable à des fins de gestion.
• Assurer une traduction adéquate des initiatives/projets dans les programmes de transformation existants ou à créer, faciliter l'établissement des priorités du portefeuille et les communiquer périodiquement à la direction.
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Exigences supplémentaires :

• Vous avez au moins 5 ans d'expérience dans la supervision de transformations.
• Une connaissance de base du marché de l'énergie est requise.
• Vous parlez parfaitement l'anglais et le néerlandais ou le français, et avez des connaissances de base dans l'autre langue.
• Vous êtes titulaire d'un diplôme d'ingénieur civil, d'ingénieur commercial ou d'une maîtrise en économie.
• Vous avez un esprit analytique.
• Vous avez une solide expérience en matière d'innovation et d'écosystèmes et un bon jugement économique.
• Vous avez le sens de l'initiative et pouvez travailler de manière indépendante.
• Vous avez une grande résilience ; une saine capacité à relativiser les choses et à bien gérer l'ambiguïté.
• Vous vous sentez à l'aise dans un contexte qui évolue rapidement, et vous pouvez rapidement vous engager dans le nouveau contexte et/ou les nouvelles informations afin de les traduire en ce qu'elles signifient pour la Transformation de la division.
• Vous avez une vision transversale ; et un intérêt pour l'acquisition de connaissances approfondies sur le contexte/les programmes afin de les remettre en question de manière optimale et de préparer des décisions adéquates pour la direction générale.
• Vous avez d'excellentes capacités de communication, vous pouvez aborder des sujets complexes et orienter les discussions de manière à atteindre les objectifs.
• Vous avez l'esprit d'équipe, établissez facilement des contacts et êtes capable de persuader (oralement et par écrit).

Informations sur l'emploi :

• Date de début : ASAP
• Date de fin : 31/12/2023
• Lieu de travail : Empereur